醫管局公積金計劃 – 概覽

常額僱員。

所有年齡介乎18至65歲，並在醫管局受僱滿60天的僱員。

現時醫管局的供款為成員基本薪金的15%。

成員無須向計劃作出供款。
 

根據強制性公積金計劃條例，僱主及僱員均須作出金額相當於僱員有關入息*5%的強制性供款而有關入息之上限為$30,000。如僱員之有關入息在其中一個月少於$7,100，僱員在該月份則無須作出強制性供款^。 作為醫管局強積金計劃成為確保成員在不同的退休金計劃內享有相同的福利，在醫管局強積金計劃下，醫管局的供款將根據您的基本薪金的15%，分成以下三部份：

a.    僱主強制性供款；
b.    強積金補助金(款額相等於您在該月份所作的僱員強制性供款)；及
c.    僱主自願性供款^#(款額相等於您的基本薪金的15%減僱主強制性供款及強積金補助金)。

*有關入息: 用來計算強制性供款的收入定義。僱員的有關入息包括他受聘時的工資,薪金,有薪假期,費用,佣金,花紅,約滿酬金,補貼或津貼。自僱人士的有關入息則指他的可計算利潤。

^強制性供款: 強積金制度下，僱主及僱員必須向強積金計劃作出的供款。

^#自願性供款: 僱主和僱員於強積金計劃的強積性供款以外所作出的額外供款。強積金制度的歸屬權益、保留性和可調動性皆不適用於自願性供款。

• 醫管局會在每月訂定一個離職通知截算日期（「截算日期」）。當您離開醫管局時，只要醫管局公積金計劃信託人在您離職月份前一曆月中的截算日期或之前獲悉您的離職日期，您的帳戶結餘便將會以您離職前月份之前一個曆月的最後一天的基金價格作結算。
• 如果信託人在上述之截算日期後才獲悉您的離職日期，您的帳戶便會以您離職月份的基金價格作結算，而您獲發放公積金的日期亦會相應延遲。

假如您在2000年12月1日或之前已參與醫管局公積金計劃.......

• 離職時，(除遭解僱外)，您可一筆過領取按歸屬比率計算的醫管局供款結餘。如您在離職時已符合退休資格，您將可全數提取您的帳戶結餘。
• 如您遭醫管局解僱，您便只會一筆過獲發放自願性供款。

假如您在2000年12月1日後才參加醫管局公積金計劃.......

• 離職時，您必須根據強積金計劃條例保留或轉移您的最低強積金利益。另外，你可一筆過領取最低強積金利益以外之歸屬帳戶結餘。
• 如您遭醫管局解僱，您便只能獲取最低強積金利益，而該利益亦必須根據強積金計劃條例保留或轉移。

(A) 強制性供款

• 離職時，您可選擇把僱主及僱員的強制性供款結餘轉移至： 

a.    景順強積金策略計劃內的個人帳戶^#；或
b.    新僱主所參與的強積金計劃；或
c.    您所指定的註冊強積金計劃。

• 成員只可在強積金計劃條例指定的情況下方可申索強制性供款結餘，其中包括：

a.    退休 (65歲)*
b.    提早退休 (60歲)*
c.    永久性離開香港
d.    完全喪失行為能力
e.    死亡
f.    罹患末期疾病
g.    小額結餘

*年滿65歲或於60歲後退休的成員可選擇以整筆款項或分期方式提取其強制性供款及（如適用）自願性供款產生的合資格權益

(B) 自願性供款

• 您可於離職時提取所有僱員自願性供款結餘。
• 您可於離職時根據醫管局強積金計劃內訂明的歸屬比率，領取僱主自願性供款結餘。
• 如您遭醫管局解僱，您將不會獲發任何僱主自願性供款結餘。

^#這是強積金戶口的一種。強積金成員轉職時可以把累算權益保留在同一個集成信託計劃內的個人帳戶。個人帳戶成員可於任何時候把個人帳戶的結餘轉移到其他集成信託計劃。

計劃安排

信託形式

信託形式

適用法例    

香港法例    

香港法例    

計劃信託人

• 蔡永忠先生 BBS, JP ( 主席 )
• 陳淑瑜女士
• 陳初榮先生 聯合醫院 *
• 朱永耀先生
• 龔楊恩慈女士 JP
• 李苑詞女士 東華醫院 *
• 麥志偉先生
• 顏文傑先生 CFA 
• 郭逸森先生 屯門醫院 * 
• 王桂壎先生 BBS, JP 
• 楊志威先生
• 楊誠醫生 將軍澳醫院 *

* 僱員信託代表         

• 銀聯信託有限公司

行政管理人

匯豐機構信託服務(亞洲)有限公司

銀聯信託有限公司

計劃性質     

界定供款*

*成員在這種退休計劃的權益是視乎僱員及僱主的供款，以及有關的投資回報或利息收入而定。法例規定，所有強積金計劃均屬界定供款計劃。

界定供款*

*成員在這種退休計劃的權益是視乎僱員及僱主的供款，以及有關的投資回報或利息收入而定。法例規定，所有強積金計劃均屬界定供款計劃。

參加計劃資格

常額僱員    

所有年齡介乎18至65歲，並在醫管局受僱滿60天的僱員

供款安排

醫管局現時的供款為成員基本薪金的15%。

成員不須向計劃作出供款。

• 醫管局會為常額僱員
  1. 作出僱主強制性供款，
  2. 發放強積金補助金(款額相當於成員在該月份所作的僱員強制性供款)，及
  3. 作出僱主自願性供款(款額相等於成員基本薪金15%與扣除(a)項及(b)項之總和)。
  4. 於非常額僱員，醫管局只會作出僱主強制性供款。
  5. 所有成員必須作出僱員強制性供款。醫管局則會從成員每月的薪金中扣除該供款額。

用以計算供款的「入息」定義

基本薪金

有關入息

歸屬權益

受計劃的歸屬比率所規限。

強制性供款結餘及僱員自願性供款結餘會即時全數歸屬僱員。

僱主自願性供款結餘則受計劃內的歸屬比率所規限。

權益的支付

計劃權益會於成員退休、死亡、傷殘、遣散、或終止服務時支付。

強制性供款結餘只會在強積金計劃條例下的指定情況下才可發放。

自願性供款結餘可於成員離職時發放。僱主自願性供款結餘會根據計劃的歸屬比率發放。

權益的調動及保留     

於2000年12月1日後才參加醫管局公積金計劃的成員必須根據強積金計劃條例，保留或轉移最低強積金利益。    

強制性供款結餘必須保留至強積金計劃條例下的特定情況下方可提取。

正常退休年齡

60

60

投資選擇

6個投資組合：

• 環球股票基金
• 增長基金
• 均衡基金
• 保守基金
• 環球債券基金
• 貨幣市場基金

預設投資策略及12項投資選擇：

• 中港股票基金
• 景順恒指基金
• 亞洲股票基金
• 增長基金
• 均衡基金
• 核心累積基金
• 人民幣債券基金
• 資本穩定基金
• 65歲後基金
• 環球債券基金
• 回報保證基金
• 強積金保守基金

投資風險    

由成員承擔

由成員承擔

計劃費用

計劃費用¹會每月在成員帳戶中扣除，並間接由成員承擔。

計劃費用²由每日的基金價格中扣除，並間接由成員承擔。

成員亦須承擔在信託契約中所列明的其他費用及收費。

補償基金

無

由積金局收取每年0.03%。

於計劃財政年度終結(即3月31日)後扣除。

1 醫管局公積金計劃

2 醫管局強積金計劃

*已包括每年1%的保證費用